工作越做越多，往往不是因为你不行，而是因为你做得太快、太稳。上司图省事，组织又不愿意把这种省事及时纠正过来。

中小企业里没有像样的公司，这不是偶然。本文从人事负责人的视角，拆解那些由个人权力而非系统主导的组织，为什么注定会滋生荒诞，以及如何在不受伤的前提下活下来。