📙 10년차 중소 인사팀장의 회사 설명서 - 글짓는 호랑이의 책 한권

📙 10년차 중소 인사팀장의 회사 설명서
예스맨 직장생활 – Yes맨이 돼야 하지만, Yes맨이 되면 안 된다.
By글짓는 호랑이 3월 22, 20269월 27, 2026
열심히 했는데 연봉은 제자리, 진급은 다른 사람 몫? 중소기업에서 무조건적인 예스맨이 손해보는 이유와 현명하게 살아남는 가짜 예스맨 전략을 인사팀장의 시각으로 풀어냈다.
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📙 10년차 중소 인사팀장의 회사 설명서
상사가 좋아하는 업무스타일 (D-2 법칙) – 상사가 좋아하는 직원?
By글짓는 호랑이 3월 22, 20264월 12, 2026
상사에게 일 잘한다는 소리를 듣고 싶다면? 마감 2일 전 초안 보고가 답이다. 10년차 인사팀장이 알려주는 D-2 법칙으로 상사의 신뢰를 얻고 직장생활 평가를 바꿔보자.
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📙 10년차 중소 인사팀장의 회사 설명서
사람 탓 그만! 문제는 시스템 – 중소기업 업무 실수, 반복 실수 원인
By글짓는 호랑이 3월 22, 20264월 12, 2026
같은 실수가 반복된다면 그건 당신 탓이 아니다. 중소기업에서 업무 실수가 반복되는 진짜 이유는 사람이 아니라 시스템에 있다. 10년차 인사팀장이 직접 밝히는 업무 프로세스의 맹점과 해결 전략.
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📙 10년차 중소 인사팀장의 회사 설명서
들어가는 말
By글짓는 호랑이 3월 22, 20269월 27, 2026
10년차 중소기업 인사팀장이 경영진과 실무진 사이에서 직접 보고 겪은 이야기들을 연재합니다. 중소기업 직장인이라면 누구나 공감할 현실 이야기를 솔직하게 연재합니다.
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예스맨 직장생활 – Yes맨이 돼야 하지만, Yes맨이 되면 안 된다.

상사가 좋아하는 업무스타일 (D-2 법칙) – 상사가 좋아하는 직원?

사람 탓 그만! 문제는 시스템 – 중소기업 업무 실수, 반복 실수 원인

들어가는 말

왜 직원들끼리 싸우게 될까? 원인은 회사의 무책임

퇴근 후 업무 메신저, 지금 답해야 할까?

일을 잘할수록 왜 퇴근이 늦어질까?

왜 나만 연봉 안올려줄까? 직장인 연봉의 비밀 – 행운은 준비된 상태에서만 작동한다

회사는 왜 이토록 잔인하고 냉정할까? — 중소기업이 직원에게 차가울 수밖에 없는 이유

왜 신입보다 내 연봉이 낮을까 — 아무도 말해주지 않는 중소기업 연봉의 진실

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